Оцінка персонала

Оцінка працівника являє собою процедуру, проведену з метою виявлення ступеня відповідності особистих якостей працівника, кількісних і якісних результатів його діяльності певним вимогам.

Що конкретно:
Вивчення предмета і цілей оцінки;
Розробка методики проведення оцінки та необхідних бланків;
Розробка моделей компетенцій (профілю посади);
Проведення оцінки, збір інформації;
Обробка та аналіз результатів оцінки;
Підготовка висновку і рекомендацій.

Кому і для чого це потрібно (оцінка може проводитися за будь-якими параметрами і цілям), наприклад:
сумісність працівників при створенні оптимальних робочих груп (команд);
оцінка ділових якостей керівників (з урахуванням думки підлеглих працівників, вищої посади керівництва та самооцінки);
оцінка персоналу при формуванні групи резерву на заміщення керівних посад;
та інше

Оцінка по заданих параметрах це:
оцінка психологічної сумісності членів групи;
оцінка ділових якостей працівників;
оцінка особистих якостей працівників;
оцінка знань, умінь, навичок і потенціалу працівників;

Залежно від цілей, що стоять у керівництва буває необхідно провести специфічну оцінку працівників по конкретних заданих параметрах.